《大眾日報》:太平養老專業求才的底氣

日期:  2007-07-23

--訪太平養老保險股份有限公司總經理楊帆

近日,中國首批專業養老保險公司之一--太平養老保險股份有限公司(以下簡稱太平養老)傳出消息:企業將公開招聘人才,其中包括省級分支機構負責人、企業年金高級業務總監等重要職位。有關人士表示:保險行業高薪招聘,廣納人才,反映出當前行業對高端人才的渴求程度和企業對人才觀念更新的迫切性。進入年金市場3年的太平養老此番大張旗鼓的動作究竟為何?為此,記者對公司總經理楊帆進行了采訪。

記者:當前世界范圍內,企業年金市場的總體趨勢如何?

楊帆:一個市場成熟的國家,60%以上的企業都有年金計劃。目前我國的企業年金剛剛起步,前景非常廣闊。根據麥肯錫公司的預測,未來5年內,中國企業年金業務將以年均29%-44%的速度增長。據世界銀行預計,2030年中國養老金資產總規模將達1.8萬億美元,成為世界第三大養老金市場。

記者:這次太平養老高調招聘,是否表示年金行業人才的缺乏?

楊帆:從目前情況看,如此龐大的市場,專業人才卻相當匱乏。特別是高級人才,市場上十分緊缺。

企業年金管理還是屬于朝陽產業,這類行業發展到一定時候通常會遭遇人才瓶頸,主要緣于現有人才供不應求,相關行業的人才卻在觀望,但真正有能力、有實力的人就會更容易突顯出來。

對于任何企業的員工來說,決定在一個企業中繼續工作的主要條件有4個:一是薪酬和福利待遇;二是個人職業發展機會;三是行業的發展前景;四是公司股東背景、優秀的管理團隊和企業文化。目前像太平養老這樣處于行業領導地位,充滿責任與理想的企業正是有志投身年金管理事業的各方人才的最佳選擇。我們致力于成為市場上最權威、最高知名度的養老金公司,自然需要高級人才助陣。這次招聘是件順理成章的事。

記者:既然市場對人才的需求這么大,您和您的企業有信心招到滿意的人選嗎?

楊帆:由于人才的稀缺,一些國內外同行也在積極的開展招聘。但我相信太平養老在行業內積累的經驗完全可以吸引到千里馬。

2007年6月底近600家在17個省市(包括計劃單列市)簽定了當地市場的標準企業年金“第一單”,同時也是中外合資企業等眾多領域的第一單。市場版圖的擴大,標志著太平養老已經全面提升了企業年金服務能力。我們提出了五年整體規劃,以打造行業規范,成為企業年金領域的領跑者為目標。

記者:最后一個問題,太平養老作為中國保險集團的成員公司,實力優勢主要體現在哪里?

楊帆:首先,太平養老股東包括中國保險(控股)有限公司、太平人壽保險有限公司、中保集團資產管理有限公司、太平保險有限公司和富通國際有限公司。公司股東管理的資產超過六萬億元人民幣,為太平養老提供了強有力的管理和技術支持。

其次,太平養老是目前29家有企業年金資格機構當中唯一一家專業從事企業年金受托和投資管理業務的專業金融機構。擁有一支國際化的企業年金專家隊伍,豐富經驗的精算師、投資專家和it專家。太平養老高級管理層都是擁有豐富的管理經驗,具備國際化視野和海外企業年金管理和運作經驗的專家。擁有專業化團隊,也是我們成功的保障之一。

(來源:大眾日報 2007.07.12)

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