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文躍然:至2020年 工資總額有3~4倍提高空間

日期:2009-02-02

“工資應該漲,也有空間漲,漲了也會好。”一句簡單的話,激起在場上千人的掌聲。

這是5日在中國人民大學舉行的“中國人力資源管理新年報告會”上的一個場景。在《勞動合同法》實施的第一年,呼吁加快工資增長的聲音,正在從各方逐漸匯聚。

人民大學人力資源管理系系主任文躍然認為,建立一個高工資支付的經濟,而不是一個工資節省的經濟,對中國更加有利。

他引述數據稱,近年來,我國居民工資增額實際上是偏低的,從1990~2005年,勞動者報酬占gdp的比率從53.4%降到41.2%,降低了12個百分點,而且這個趨勢還沒有根本性的扭轉。

“利潤侵蝕工資”的背后,文躍然認為,在現有的產業結構下,勞動力結構性失衡。勞動密集型產業里勞動力的供過于求,再加上我國工會組織發育還欠成熟,使得在勞資博弈中勞方不能處于與資方平等的位置。

人民大學勞動人事學院院長曾湘泉也在會上直言:簡單掠奪低端勞動力市場的時代應該終結了。

曾湘泉表示,過大的收入差距,導致低端市場、低端人群購買力不足,消費不足。而通過最低工資制度來提高最低工資標準,是最有效、最具有強制性的提高低收入者收入水平的方法。

但他也承認,招商引資的沖動,在一定程度上使得地方政府沒有動力提高最低工資。

不過,由于最低的“血汗錢”得不到制度上的保障,“民工荒”近年來在各地此起彼伏。有學者指出,“劉易斯拐點”已提早降臨我國,以勞動力密集、低勞動成本為基礎的傳統中國高速經濟增長模式即將終結。

曾湘泉對此并不完全認同。“我國并未出現普遍民工短缺的問題。局部區域存在的“民工荒”產生的根本原因在于工資形成機制上,而非絕對供給的因素。”

“10年前拿了600塊錢,10年后還拿這個錢,他怎么還能夠在城市呆下去呢?”曾湘泉反問。

經過測算,曾湘泉認為,2008年是勞動力進入市場規模最大的一年,大約有2000萬人,其中1000萬人是初中畢業以下的人,就業壓力將非常大。

“以后雖然還會增加,但增量會減少。預計在2015年,勞動力供給的形勢可能會出現一個較大的變化。”曾湘泉對《第一財經日報》透露。

對于未來工資增長前景,文躍然預測,到2020年,工資總額有3~4倍的提高空間,人均工資約有2.4~3.2倍的增長空間。

“工資應該漲,也有空間漲,漲了也會好。”文躍然對我國未來的工資增長前景很樂觀。

自去年開始的通脹壓力,也在逼迫政府部門加快工資改革的步伐。勞動和社會保障部近日已表示,加快推進工資正常增長機制建設將成為2008年六大重點工作之一,《工資條例》也正在起草中。

曾湘泉對本報表示,提高工資并不會削弱企業的競爭力,反而將逼迫產業轉型與升級。

來源: 第一財經日報 作者:張馨月

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